會長工作職責：

1.負責協會的全面工作，召集和主持理事會、會長辦公會議；
2.負責協會的制度建設、隊伍建設和協會工作的決策；
3.負責會員大會、理事會、會長辦公會議形成的文件、決議、決議簽發和決議、決定、規章制度的執行情況檢查工作；
4.負責聘請協會名譽會長、顧問的工作，提名常務副會長、副會長、秘書長人選名單交理事會通過。
5.代表協會簽署重要文件；；
6.負責協會重大活動的組織領導和協會經費審批工作；
7.履行理事會指定的其他職責。

秘書長工作職責：

1.在會長的領導下進行工作，對會長負責；
2.負責組織有關制度、規定、會議決議、文件、工作總結、報告的起草工作；
3.負責組織實施年度工作計劃和協調協會下設部門的有關工作；
4.負責與主管本屆協會的上級領導機關的聯誼工作；
5.負責與會長、常務副會長、副會長之間的有關工作聯系和有關服務工作；
6.負責有關會議、活動的安排和有關接待工作；
7.負責秘書處工作人員的管理、考核、獎懲工作；
8.負責執行會長會議研究通過的年度預算工作；
9.完成會長、交給的其他工作。

副會長工作職責：

1.在會長領導下，負責會員部工作，對會長負責；
2.負責發展會員計劃的制定和實施工作；
3.負責了解、掌握會員投資經營狀況、發展需要的信息工作，組織會員單位上報有關經濟指標，形成年度統計資料。
4.負責召開會員座談會、聯誼會和文化娛樂等活動的計劃制定和實施工作；
5.負責評選優秀會員的計劃制定和有關組織實施工作；
6.負責從優秀會員中推薦協會理事、副會長、常務副會長的工作；
7.負責會員部組織的活動經費預算計劃制定，經批準后的實施工作，負責有關聯誼活動的接待工作；
8.完成會長交給的其他工作。

副會長宣教工作職責：

1.在會長領導下，負責宣教部工作，對會長負責；
2.負責會員的學習，培訓計劃的制定和組織實施工作；負責協會有關活動邀請新聞界人員參加的落實和對外宣傳報道工作；
3.負責與相關大專院校、教研機構的聯系，組織舉辦不同類型的講座、討論工作；負責協會的網站建設、管理和辦刊工作；
4.負責為會員提供有關政策的咨詢服務工作；
5.負責宣教部組織的活動經費預算計劃制定，經批準后的實施工作；
6.負責有關聯誼活動的接待工作；
7.完成會長交給的其他工作。

副會長發展部工作職責：

財務部工作職責

財務部是負責財務收支核算和管理的職能部門，在學校計財處的指導下開展各項工作。主要職責如下：

一、貫徹落實國家財經政策和各項財務規章制度，結合學院的具體情況制訂實施辦法并組織實施；

二、按照《會計法》和會計制度的規定，做好各項財務收支的會計核算工作，及時、準確、完整地記錄、反映學院的財務收支和經濟活動情況，提供真實可靠的會計信息；

三、負責編制學院年度財務預算并嚴格執行，做好財務決算工作；

四、負責學院各類收費標準的制訂、報批及各項費用的收取、使用、管理工作；

五、對學院財務收支和經濟活動的合法性、合理性、有效性進行監督，定期分析學院預算執行情況和經濟活動情況；

六、負責學院資產的會計核算和宏觀管理工作；

七、負責學院會計檔案的歸集、整理和保管工作；

八、完成學院交給的其它工作。

調解的職責：

（一）調解本轄區內發生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

（三）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

調解委員會調解勞動爭議應當遵循的原則：

（一）當事人自愿申請，依據事實及時調解；

（二）對當事人在適用法律上一律平等；

（三）同當事人民主協商；

（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

調解程序

一、案件的受理：

1、當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2、調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

3、發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

二、 調解委員會按下列程序進行調解：

（一）及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；

（二）調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

（三）調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解；

（四）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；

（五）調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。

三、調解時效：

調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

四、回避制度：

調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關系的；

（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。